INNOVATION ist der Spezialist auf dem Gebiet der dauerhaften Arbeitsvermittlung. Die Grundlage unserer

Vorgehensweise ist eine sorgfältige Analyse sowohl von offenen Stellen als von Arbeitssuchenden.

Die VermittlungsberaterInnen von INNOVATION kennen alle Regelungen und Einrichtungen, bieten eine gezielte

Unterstützung beim Bewerbungsverfahren und sorgen für eine intensive Begleitung während der Einarbeitungsphase.

Charakteristisch für die Vorgehensweise von INNOVATION ist die Zielstrebigkeit, was sich in einer sehr hohen

Erfolgsquote und großen Mengen erfolgreich vermittelten Arbeitssuchenden äußert.

Ein idealer Arbeitnehmer:

Als Arbeitgeber verfügen Sie selbstverständlich vorzugsweise über motivierte Mitarbeiter, die perfekt in der Lage sind, Aufgaben auszuführen.  Solche idealen Arbeitnehmer sind nicht immer leicht zu finden. Anwerben, Anzeigen schalten, Auswahl treffen, Bewerbungsgespräche führen, Bewerber annehmen: Das kostet alles viel Geld und noch mehr Zeit! Und wenn sich nach einer Weile herausstellt, dass sich der  neue Mitarbeiter wider Erwarten nicht für die Aufgabe eignet, bleiben Sie mit Kosten sitzen, die Sie als verloren betrachten können. 

Das geht aber auch anders! Mit INNOVATION. Als Unternehmen sind wir seit Jahren in der Auswahl und Begleitung von neuen Arbeitnehmern spezialisiert. Das erfolgt über eine einzigartige Vorgehensweise, bei der wir Ihnen einen geeigneten Arbeitssuchenden vorstellen, von dem wir überzeugt sind, dass er oder sie perfekt in Ihrem Unternehmen funktionieren kann.

Des weiteren begleiten wir den jeweiligen Kandidaten noch geraume Zeit nach der Einstellung. Einfacher geht’s nicht. Auch nicht kostengünstiger, denn diese Dienstleistung ist sowohl für Arbeitgeber als Arbeitnehmer völlig kostenlos.

 INNOVATION: Die Arbeitsweise

 Professionelle Analyse.....

Der oder die Vermittlungsberaterin von INNOVATION beginnt mit einer gründlichen Analyse der offenen Stelle. Alle Anforderungen, die an den neuen Arbeitnehmer gestellt werden sowie alle übrigen Aspekte des Arbeitsplatzes werden sorgfältig von dem oder der VermittlerIn festgehalten.

Anschließend sucht er oder sie im eigenen Arbeitssuchenden bestand nach einem Kandidaten, der allen Anforderungen der offenen Stelle entspricht.

Dieses Auswahlverfahren ist gut fundiert, da unsere BeraterInnen für alle Arbeitssuchenden eine umfassende Profilanalyse erstellen. Diese Analyse umfasst sämtliche Informationen, die für ein erfolgreiches Vermittlungsverfahren erforderlich sind.

Bei der Diagnose der Arbeitssuchenden begeben sich unsere VermittlungsberaterInnen nicht auf dünnes Eis. In der Regel werden Tiefengespräche mit den Arbeitssuchenden geführt, so dass man sich ein komplettes Bild der Möglichkeiten und der Ambitionen des Kandidaten bilden kann.

Sorgfältige Eingliederung....

Unsere VermittlungsberaterInnen wählen eine(n) Arbeitssuchende(n) aus, der oder die zu der offenen Stelle passt. Sollten dennoch Zweifel bestehen, ist oftmals eine Problemstellung möglich. Während einer Probezeit von einigen Wochen können sowohl Sie als der Arbeitgeber als auch der Arbeitssuchende einander ”testen”. Sollte sich in diesem Zeitraum herausstellen, dass trotz aller Bemühungen keine Übereinstimmung erreicht wird, begeben wir uns erneut auf die Suche und versuchen einen anderen, geeigneteren Kandidaten zu finden.

Unsere VermittlungsberaterInnen sind vollständig über sämtliche Möglichkeiten in den Bereichen Schulung, Subventionen und Einrichtungen auf dem Laufenden. Sie können jedoch nicht nur Sie umfassend darüber informieren, sondern - und das ist möglicherweise viel wesentlicher - sie können Ihnen auch bei der Inanspruchnahme, Beantragung und dem Einsatz aller möglichen Regelungen und Einrichtungen behilflich sein.

Intensive Nachbetreuung.....

Nach einer Eingliederung stehen unsere VermittlungsberaterInnen noch einige Monate zur Verfügung, um den

Arbeitssuchenden während der Einarbeitung zu begleiten. Wenn Probleme auftreten, oder sich bspw. herausstellt,

dass im Nachhinein doch ein Schulungsrückstand besteht, sorgen wir  so schnell wie möglich für eine geeignete

Lösung. Eine Eingliederung ist für INNOVATION erst dann zur Zufriedenheit erzielt, wenn der Arbeitssuchende

optimal in die Arbeitsstelle eingearbeitet ist und bewiesen hat, dort gut zu funktionieren.

INNOVATION: individuelle Arbeitsvermittlung...

INNOVATION greift, weil:

- wir eine sehr umfassende Erfahrung im Bereich der Arbeitsvermittlung haben;

- der oder die VermittlungsberaterIn von INNOVATION sowohl die offene Stelle als auch den oder die Arbeitssuchende(n) sehr sorgfältig analysiert;

- der oder die VermittlungsberaterIn immer sowohl für den Arbeitgeber als auch den  Arbeitssuchenden bereit steht;

- der oder die VermittlungsberaterIn den Weg im ”Dschungel” der bürokratischen Einrichtungen, Vorkehrungen und Regelungen kennt;

- die umfangreiche Dienstleistung von INNOVATION sowohl für den Arbeitgeber als auch den Arbeitssuchenden kostenlos ist, da sie im Rahmen von Arbeitsintegrationsprojekten von Städten, Gemeinden, Agenturen für Arbeit und Berufsgenossenschaften finanziert wird.